事业单位完善人事管理,迎来另一波春天!

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发布时间:2018-01-07 07:04

事业单位本来的待遇、管理机制都是比较完善的,在这基础上,还要进行新的改革,迎来更好的人事制度。完善工作制度,也算是给工作人员一份福利。

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1、要加快推进事业单位人事管理立法进程

推动出台《事业单位人事管理条例》,贯彻实施《事业单位工作人员处分暂行规定》,加快出台事业单位工作人员申诉、奖励、考核等单项配套规定。法制国家以法立文,以制树岗,依照立法章程来决定处理策略,现在事业单位走上“深水区”,管的过多和监管不力两种问题同时并存,需要依据条例执行。

2、要完善聘用合同制度

规范合同管理,探索完善聘用后管理机制,研究制定聘用合同规定。

截止目前,全国有21个省份试水公务员聘用制,其好处可想而知,在制度设计上更加有利于人才流动和发展,为各类优秀人才进入党政机关单位搭建通道,也为进一步推动各地聘用制公务员试点工作提供了保障,好马配好鞍。也让部分同工不同酬岗位人员有了危机意识,择优选择人才,提高队伍专业化,充分发挥“鲶鱼效应“。

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3、要完善岗位设置管理制度

探索建立岗位设置动态管理机制,开展管理岗位职员制试点。研究制定专业技术一级岗位实施方案,做好首批实施准备工作。这是提供给岗位优秀人士提供福利政策,部分在职人员因其工作兢兢业业,绩效突出,但是不被上级重视,埋没人才,导致单位晋职机制混乱,动态管理机制设立,岗位通道更加人性化,专业化。

4、要落实和规范公开招聘制度

加强政策指导和监督检查,推动分业分类实施,提高公开招聘组织实施规范化公开。这是增加机关单位制度透明,利用一个科学的量化考核标准,合理配置岗位人才,避免岗位“私有化“”产业化“和“队伍化”,抵制因亲就公,因队就岗。

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事业单位岗位设置、人事管理得到完善,这将是单位的另一波春天。

文/临沂中公教育

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